Âmbito de Aplicação

O Código de Ética e Conduta integra um conjunto de boas práticas que se aplicam a todos os colaboradores da SCMAV, nas relações entre si e com terceiros, devendo ser observado como referência de conduta a seguir. As boas práticas a observar pelos colaboradores não se esgotam nas disposições deste Código, pelo que não dispensam a aplicação de outras regras de conduta ou deontológicas, legais ou regulamentares que sejam também aplicáveis aos colaboradores da SCMAV no âmbito das suas competências e atribuições na Instituição.

Objetivos

Código de Ética e Conduta dos Colaboradores da SCMAV visa:

• Alinhar as práticas dos colaboradores com os objetivos da SCMAV e com as orientações das diferentes entidades reguladoras. As mesmas deverão ser respeitadas e as diretrizes devem ser observadas na sua atuação profissional diária;
• Orientar os colaboradores no desenvolvimento das suas competências e atribuições;
• Identificar, gerir e atuar sobre eventuais comportamentos e práticas desviantes que possam colocar em causa a missão, a reputação e a atividade da Instituição, ou o trabalho e o empenho dos colaboradores;
• Harmonizar e fortalecer as relações entrecolaboradores, clientes, fornecedores e todas as outras partes interessadas da SCMAV;
• Reforçar a transparência, honestidade, integridade e a responsabilidade mútua nas relações entre a SCMAV e todas as suas partes interessadas.

Deveres da Misericórdia de Arcos de Valdevez 

Para assegurar aos colaboradores as condições necessárias ao cumprimento das disposições do presente Código, a SCMAV assume um conjunto de deveres gerais da sua responsabilidade, enquanto entidade empregadora. Neste sentido, consideram-se deveres gerais da SCMAV para com os seuscolaboradores:

• Tratar com igual dignidade todos os que trabalham na Instituição;
• Não permitir práticas discriminatórias, designadamente, por motivos de idade, raça, religião, sexo, deficiência ou doença;
• Certificar que existe uma política de oportunidades, desenvolvimento e valorização dos seus Recursos Humanos;
• Desenvolver mecanismos e políticas que garantam a integridade física, moral e psicológica dos seus colaboradores;
• Promover e divulgar a segurança, a saúde e o bem-estar dos seus colaboradores, designadamente através das políticas de segurança e saúde no trabalho.